Experts, "goeroes"
Professionals
Vakbekwame medewerkers
Ongeschoolde / Halfgeschoolde medewerkers
Het niveau is het resultaat van de dimensies van het project: tijdsbestek, budget, leiderschapsduur, complexiteit, ...
Algemeen management
Topmanagement
Middenmanagement
Junior management
Medewerkers
Projectmanagement
Management
Management
In managementposities ligt de nadruk op het disciplinair leidinggeven aan medewerkers en organisatieonderdelen, evenals op budgetverantwoordelijkheid. De werkprestatie ontstaat voornamelijk indirect door leidinggeven, stimulering, ondersteuning en motivatie, samen met het doelmatig gebruik van de beschikbare middelen om de doelstellingen te bereiken.
Projectmanagement
De kerntaak van projectmanagers is oplevering door middel van coördinatie, personeelsverdeling, toewijzing van middelen en budgetcontrole in het kader van tijdgebonden, eenmalige projecten.
Specialisten en medewerkers
Deze functie levert zijn bijdrage door gebruik en ontwikkeling van specifieke vakkennis. Medewerkers leveren hun werkprestatie doorgaans individueel of als onderdeel van een organisatieonderdeel. De verantwoordelijkheden variëren van losse, afgebakende taken bij basiskrachten tot aan de vaktechnische leiding als expert binnen een discipline.
functiewaardering met gradar
gradar zorgt voor consistente en objectieve resultaten op alle functieniveaus. Van ongeschoolde arbeiders tot strategische experts, van managers tot projectmanagers, het volgt een strikte, op eisen gebaseerde aanpak. Een van de belangrijkste kenmerken van gradar is deze kwalitatieve benadering van functiewaardering. Door duidelijke factordefinities en door onderscheidende niveau-beschrijvingen is het evaluatieproces voor alle betrokkenen gemakkelijk te begrijpen en biedt het een hoog niveau van objectiviteit.
De uitgebalanceerde keuze van input-, doorvoer- en outputfactoren maakt gradar het ideale instrument om functies in organisaties van elke omvang en in elke sector te evalueren.
Medewerkers
Projectmanagement
Management
Vakkennis en Ervaring
Denkvermogen / probleemoplossing
Verantwoordelijkheid voor medewerkers
Verantwoordelijkheid voor projecte en Span of Control
Span of control en Te managen medewerkersgroep
Kennis van de organisatie
Processen en Complexiteit
Functionele verantwoordelijkheid
Reikwijdte van de beslissingen
Projectgrootte en Projectbudget
Processen en Complexiteit
Organisatorische verantwoordelijkheid
Reikwijdte van de beslissingen
Communicatie
Ons drie-stappen-proces is nog nooit zo eenvoudig geweest.
- Voer de functie in gradar in;
- Evalueer de functie op basis van de eisen;
- Vergelijk de resultaten over de verschillende functiefamilies en bedrijfseenheden heen.
Ons systeem is volledig aan te passen. Van functiefamilies en organisatiestructuren tot benchmark-vertaalmatrijzen en competentiemodellen, u kunt het systeem naar uw wensen configureren.
We zijn geschikt voor elk bedrijf, van MKB bedrijven tot multinationals. Onafhankelijk van uw omzet en de bedrijfsgrootte. Het enige dat voor ons belangrijk is zijn vergelijkbare functiewaarderingsresultaten. Dit maakt ons de ideale oplossing voor organisaties die voortdurend te maken hebben met veranderende (markt)omstandigheden.
Nu GRATIS aan de slagGebruikersgemak
- Intuïtieve gebruikersinterface
- Een eenvoudig, strak gestandaardiseerd systeem
- Snelle en eenvoudige installatie
- Veilig en eenvoudig toegangsbeheer
Compatibiliteit
- 132 wereldwijde functiefamilies die een geautomatiseerde jobmatching mogelijk maken met grote belongingsonderzoeken en functiespecifieke competenties
- Sterke koppeling met andere functie-evaluatie- en functiewaarderingssystemen
Resultaten
- Real-time kruisvergelijking
- Met één muisklik .xlsx & .csv exporteren
- Tot 4 door de gebruiker gedefinieerde variabelen voor het clusteren van functies
- Uitgebreide filteropties
Wereldwijde functiefamilies
De 132 gradar wereldwijde functiefamilies zijn een standaard variabele die beschikbaar is voor alle gebruikers en die het mogelijk maakt om de resultaten van de functie-evaluatie te vertalen naar de functiecodes van de benchmarkonderzoeken en de functiespecifieke competenties van de competentiebibliotheek van TMA.
Lees meer over onze wereldwijde functiefamiliesLoopbaanpad
Functiewaardering in drie
loopbaanpaden
- Medewerkers
- Projectmanagement
- Management
functieniveau
Functiewaardering van functieniveau 1 tot 255
- Medewerkers grades 1 - 19
- Projectmanagement grades 10 - 21
- Management grades 11 - 25
Wereldwijde functie-familie
Keuze uit
- 24 functie-families
- 108 subfamilies
Benchmark functiewaardering
Benchmarkonderzoek functiematching
Onze functiematchingsmodule is een webgebaseerde vertaalmatrix voor het omzetten van de resultaten van de analytische functie-evaluatie in benchmarkfunctiematches uit wereldwijde en lokale salarisonderzoeken.
De functiematchingmodule van gradar levert beloningsdeskundigen een grote tijdsbesparing op, aangezien u al uw functies en gerelateerde matches met beloningsonderzoeken in ons systeem kunt beheren.
Lees meer over onze functiematchingsmoduleFunctie-evaluatie en competenties
We vertalen onze functiewaardering resultaten out-of-the-box naar een niveau- en functiespecifieke selectie van TMA-competenties. De competentiemanagementmodule maakt een handmatige definitie van functiespecifieke competenties mogelijk.
Loopbaanpaden
Functiewaardering in drie
loopbaanpaden
- Medewerkers
- Projectmanagement
- Management
Functieniveau
Functiewaardering van functieniveau 1 tot 25 vertaalt zich in competentieniveau
- Medewerkers
- grades 1 - 3: algemeen
- grades 4 - 9: uitvoerend
- grades 10 - 13: tactisch
- grades 14 - 19: strategisch
- Projectmanagement
- grades 10 - 12: uitvoerend
- grades 13 - 16: tactisch
- grades 17 - 21: strategisch
- Management
- grades 11 - 12: uitvoerend
- grades 13 - 15: tactisch
- grades 16 - 25: strategisch
Wereldwijde functie-familie
Keuze uit
- 24 functie-families
- 108 subfamilies
vertaalt zich in relevante competenties
Selectie van competenties
Functiefamilie- en niveauspecifieke selectie van maximaal zeven (van de 53) competenties resulteert in momenteel 620 verschillende uitkomsten zoals gedefinieerd door het standaardmodel.
De competentie-editor maakt het mogelijk om bedrijfsspecifieke modellen op te zetten op basis van vrijwel alle beschikbare variabelen in het systeem. Dergelijke klantspecifieke modellen tussen gradar resultaten en TMA's competentiebibliotheek kunnen worden ontwikkeld en geïmplementeerd met behulp van QPM en implementatiepartners van gradar.
Lees meer over ons competentiemanagementsysteemCompliance
Om ervoor te zorgen dat de lokale wetten inzake gelijke beloning volledig worden nageleefd, biedt gradar een optionele module voor de evaluatie van arbeidsomstandigheden. Deze module kan worden aangepast en biedt met haar data de basis voor een eerlijke en transparante beloning.
Gebouwd voor een wereldwijd publiek
Het systeem is beschikbaar in meer dan 15 talen zonder extra kosten, waaronder Engels (UK & US), Arabisch, Nederlands, Frans, Duits, Russisch, Spaans en Turks. Het is geïmplementeerd in organisaties over de hele wereld.
Ontdek de volledige functiesPsychologische stress
Statische fysieke inspanningen
Dynamische fysieke inspanningen
Eenzijdige fysieke inspanningen / gedwongen houding
Vaardigheidseisen (fijne motoriek / behendigheid)
Externe invloeden: warmte, vuil, stof, kou (mechanisch / fysiek)
Externe invloeden: infectie, straling, chemicaliën (NBC)
Prijs- & functieoverzicht
gradar is er voor elk bedrijf.
We zijn een van de meest betaalbare functiewaarderingssystemen op de markt.
Basic Edition
Alle basisfuncties met een minimale installatie. Beschikbaar na zeven dagen testen van de Evaluation Edition. Geavanceerde functies zijn niet toegankelijk.
0€ /yr
Starter Plus Edition
De perfecte oplossing voor functiewaardering en competentiemanagement in het midden- en kleinbedrijf (MKB).
2,000€ / yr
Professional Plus Edition
Alles wat nodig is om een professionele functiearchitectuur te bouwen en te onderhouden in een groter bedrijf.
4,000€ /yr
Enterprise Edition
Boordevol verbeterde functies, zoals een real-time kruisvergelijking, aangepaste functiefamilies, aangepaste organisatorische eenheden en enterprise-grade toegangsmanagement.
6,000€ /yr
Wilt u meer weten?
Registreer nu voor onze gratis evaluatieversie en probeer gradar gratis uit!